Положение
о конфликтной комиссии
муниципального автономного образовательного учреждения детского сада №113 «Капитошка»
г. Улан-Удэ
2016г
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение регламентирует полномочия и порядок функционирования конфликтной
комиссии муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад
№113 «Капитошка» г. Улан-Удэ.
1.2 Конфликтная комиссия Учреждения создаѐтся для решения спорных вопросов, возникающих в
процессе работы Учреждения.
1.3. Конфликтная комиссия в составе 5 человек формируется путем выборов и назначений на один
учебный год. 3 человека из числа работников ДОУ избираются общим собранием трудового
коллектива, кроме того, в состав комиссии входят по должности старший воспитатель, завхоз,
председатель профсоюзной организации ДОУ. Председатель комиссии назначается заведующим из
состава ее членов. Члены комиссии и еѐ председатель оформляется приказом по ДОУ.
1.4. Конфликтная комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом РФ, ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Уставом и локальными актами ДОУ, а также нормативными
документами по решаемому вопросу. Комиссия работает по мере поступления письменных
заявлений
2. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ КОНФЛИКТНОЙ КОМИССИИ.
2.1. Основной задачей конфликтной комиссии является разрешение конфликтной ситуации между
участниками образовательного процесса, а также между работниками и администрацией
Учреждения путѐм доказательного разъяснения принятия оптимального варианта решения в каждом
конкретном случае.
2.2. Комиссия рассматривает конфликтные ситуации, связанные с начислением заработной платы,
распределением стимулирующих выплат работникам Учреждения, а также иные вопросы, связанные
с введением новой системы оплаты труда в Учреждении.
2.3. Для отдельных вопросов конфликтная комиссия обращается за получением достоверной
информации к участникам конфликта.
Для получения правомерного решения комиссия использует различные нормативные документы,
информационную и справочную литературу, обращается к специалистам, в компетенции которых
находится рассматриваемый вопрос.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ КОНФЛИКТНОЙ КОМИССИИ.
3.1. Конфликтная комиссия имеет право:
– принимать к рассмотрению заявления любого участника образовательного процесса, работника при
несогласии с решением или действием руководителя, Совета Учреждения, Педагогического совета;
– принимать решения по каждому вопросу, относящемуся к еѐ компетенции;
– формировать рабочую группу для решения вопроса об объективности решения руководителя Учреждения,
членов Совета Учреждения;
– запрашивать дополнительную документацию, материалы для проведения самостоятельного изучения
вопроса;
– рекомендовать приостанавливать или отменять ранее принятое решение на основании проведѐнного
изучения при согласии конфликтующих сторон.
3.2. Члены конфликтной комиссии обязаны:
– присутствовать на всех заседаниях комиссии;
– принимать активное участие в рассмотрении поданных заявлений в устной или письменной форме;
– принимать решение по заявленному вопросу открытым голосованием;
– принимать своевременное решение, если не оговорены дополнительные сроки рассмотрения заявления;
– давать обоснованный ответ заявителю в устной или письменной форме в соответствии с пожеланием
заявителя.
4. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЙ.
4.1. Приѐм заявлений в Конфликтную комиссию производится в помещении Учреждения.
4.2. Заявления в конфликтную комиссию принимаются секретарем конфликтной комиссии и подлежат
обязательной регистрации в журнале, в котором отмечается ход рассмотрения заявлений и их исполнение.
4.3. Конфликтная комиссия обязана рассмотреть заявление в 10-дневный срок со дня подачи. О времени
рассмотрения председатель Конфликтной комиссии извещает заблаговременно заинтересованных лиц.
4.4. Заявление рассматривается в присутствии заявителя и других заинтересованных лиц.
Рассмотрение заявления в отсутствии заявителя допускается лишь по его письменному согласию.
В случае неявки заявителя на заседание Конфликтной комиссии рассмотрение его заявления
откладывается, о чѐм заявитель и заинтересованные лица должны быть оповещены.
В случае вторичной неявки заявителя без уважительных причин Конфликтная комиссия может вынести
решение о снятии данного заявления с рассмотрения. В этом случае работник имеет право подать
заявление повторно.
4.5. Представители профсоюзного комитета Учреждения могут выступать в Конфликтной комиссии в
интересах работника по его просьбе, а также по собственной инициативе.
4.6. По требованию Конфликтной комиссии заведующий и иные работники обязаны предоставить все
необходимые расчѐты и документы.
4.7. Заседание Конфликтной комиссии считается правомочным, если на нѐм присутствует не менее
половины избранных в еѐ состав членов.
4.8. Решение Конфликтной комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании
членов комиссии.
4.9. На заседании Конфликтной комиссии ведѐтся протокол, в котором отмечается дата заседания, состав
присутствующих членов комиссии, содержание заявления, выступление участником заседания, результатов
голосования, краткое содержание принятого решения.
Протоколы заседаний конфликтной комиссии нумеруются с начала работы комиссии, заявления, журнал
регистрации заявлений сдаются вместе с отчѐтом конфликтной комиссии за учебный год заведующей и
хранятся 3 года.
4.10.Принятое Конфликтной комиссией решение должно содержать указание на дату заседания, результаты
голосования, мотивировку и содержание решения.
Решение Конфликтной комиссии подписывается председательствующим на заседании и секретарѐм и
оформляется приказом заведующего Учреждением.
4.11. Член Конфликтной комиссии, не согласный с решение большинства, обязан подписать протокол
заседания комиссии, но вправе изложить в нѐм своѐ особое мнение.
4.12. Если Конфликтной комиссией в установленный 10-дневный срок заявление не рассмотрено, работник
вправе обратиться в Комиссию по трудовым спорам.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
5.1. Настоящее положение разработано на основе и в соответствии с Уставом Учреждения и не должно
противоречить ему.
5.2. В случае расхождения пунктов настоящего Положения и Устава применяются соответствующие
положения Устава.
5.3. Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия Общим собранием трудового
коллектива и утверждения приказом заведующего Учреждением.
5.4. Изменения и дополнения в настоящее Положение рассматриваются и утверждаются в порядке,
установленном пунктом 5.3. настоящего Положения.
Положение принято на общем собрании трудового коллектива
